Schreiben Sie klar und verständlich
Verwenden Sie eine einfache, freundliche Sprache – vermeiden Sie Fachbegriffe oder zu bürokratische Formulierungen. Sprechen Sie Bewerber:innen direkt an.
Beispiel:
„Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine freundliche MFA (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit.“
Stellen Sie Ihre Praxis kurz vor
Geben Sie einen kurzen Überblick über Ihre Praxis:
- Fachrichtung
- Lage/Standort
- Teamgröße
- Was Sie besonders macht (z. B. modern, herzlich, familiär, digital…)
Beispiel:
„Wir sind eine hausärztliche Gemeinschaftspraxis mit einem engagierten Team aus 3 Ärzten und 5 MFA – zentral in Köln gelegen.“
Beschreiben Sie die Aufgaben konkret
Geben Sie einen realistischen Einblick in den Arbeitsalltag – das schafft Vertrauen und filtert passende Bewerber:innen.
Beispiele:
- Empfang und Betreuung von Patient:innen
- Blutabnahme, EKG, Verbandswechsel
- Assistenz bei kleineren Eingriffen
- Organisation und Dokumentation
Zeigen Sie, was Sie bieten
Hier können Sie punkten – heben Sie hervor, was Ihre Praxis attraktiv macht:
- Faire Vergütung, Urlaubstage
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Geregelte Arbeitszeiten, keine Überstunden
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Moderne Praxisabläufe (z. B. digital)
Beispiel:
„Es erwartet Sie ein herzliches Team, geregelte Arbeitszeiten und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.“
Sagen Sie, wen Sie suchen
Formulieren Sie Ihre Erwartungen offen, aber klar – so sprechen Sie gezielt die richtigen Menschen an:
Beispiel:
„Sie sind MFA mit Herz, arbeiten gerne im Team und behalten auch in stressigen Situationen den Überblick? Dann passen Sie perfekt zu uns!“
Machen Sie den nächsten Schritt leicht
Ermutigen Sie Interessierte, sich unkompliziert zu bewerben. Verzichten Sie auf zu viele Anforderungen oder Formalitäten.
Beispiel:
„Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – per E-Mail oder auch gerne telefonisch!“
Geben Sie eine Kontaktperson, Telefonnummer und E-Mail-Adresse an.