Praxis-Wissen

Tipps für den Umgang mit “schwierigen” Patient:innen (für MFA) 🧠

Tipps für den Umgang mit “schwierigen” Patient:innen (für MFA)

Ruhig bleiben – auch wenn der Ton rau wird

Du bist oft der erste Kontakt für Patient:innen – viele sind krank, gestresst oder ängstlich. Atme kurz durch, sprich ruhig und klar. Dein sachlicher Ton wirkt oft deeskalierend.


Nicht persönlich nehmen

Wenn Patient:innen unfreundlich, aggressiv oder laut werden: Es geht selten wirklich um Dich. Meist stecken Frust, Angst oder Hilflosigkeit dahinter. Schütze Deine eigene emotionale Grenze.


Aktives Zuhören wirkt Wunder

Zeige, dass Du zuhörst, z. B. mit:
„Ich verstehe, dass Sie sich gerade ärgern.“
„Das klingt belastend – ich schaue, was ich für Sie tun kann.“
Das Gefühl, gehört zu werden, beruhigt viele Menschen.


Klare, ehrliche Kommunikation

Erkläre, was möglich ist – aber auch, was *nicht* geht:
„Ich verstehe Ihren Wunsch, aber wir müssen uns an die Reihenfolge halten.“
„Der nächste freie Termin ist am Mittwoch – ich notiere Sie direkt.“
Keine falschen Versprechen – das schafft Vertrauen.


Grenzen setzen – höflich, aber bestimmt

Wenn Verhalten aus dem Ruder läuft:
„Ich bitte Sie, sachlich zu bleiben – wir helfen Ihnen gerne weiter, aber so nicht.“
„Wenn Sie mich weiter anschreien, muss ich das Gespräch beenden.“
Wichtig: Das ist kein Unhöflichsein – das ist Selbstschutz.


Team einbeziehen – Du bist nicht allein

Wenn Du unsicher bist oder ein Patient bedrohlich wirkt: Hol Dir Unterstützung. Niemand muss solche Situationen allein durchstehen. Oft hilft schon Deine Präsenz zu zweit.


Dokumentieren bei wiederholten Vorfällen

Wenn bestimmte Patient:innen öfter auffallen (z. B. aggressiv, übergriffig), dokumentiere das kurz im System oder informiere die Ärzt:innen. Das schützt das Team und kann spätere Maßnahmen begründen.


Selbstfürsorge nach belastenden Gesprächen

Manche Gespräche gehen an die Substanz. Sprich danach mit Kolleg:innen, nimm Dir bewusst ein paar Minuten Pause oder frische Luft. Du darfst Grenzen haben.


💡 Bonus-Tipp:
Wenn Ihr im Team regelmäßig mit schwierigen Situationen zu tun habt, kann ein Deeskalationstraining oder Kommunikationstraining sehr hilfreich sein – viele Fortbildungsanbieter bieten sowas speziell für MFA an.